La saison des entretiens d’évaluation est ouverte
MERCI
La CFE-CGC est la seule organisation syndicale à enregistrer une progression significative avec plus de 36 000 voix supplémentaires.
Avec 15.02 % de représentativité, soit +1,25 % en 4 ans, nous consolidons notre position et continuons à gagner du terrain.
Dans notre champ statutaire de l’encadrement, nous atteignons 21,75 % des voix.
Depuis la mise en place des ordonnances Macron, la CFE-CGC est l’organisation qui connait la plus forte progression : + 74 000 voix supplémentaires sur 2 scrutins.
Votre confiance nous honore. Elle nous engage, plus que jamais, à poursuivre notre action avec exigence, responsabilité et détermination.
Ensemble construisons notre avenir.
YOUR VOICE 2024
Sans surprise, le score d’engagement , cette année, est de 5.8 contre 6,4 l’an passé.
Cette insastifaction des collaborateurs est le fruit d’une politique salariale proche de 0% d’augmentation générale depuis 10 ans; de l’absence de participation et d’interessement sur la même période. C’est le fruit de l’application d’un programme de réduction de la masse salariale qui fait que les salariés démissionnaires ( et ils sont nombreux) ne sont pas remplacés et que le travail revient à ceux qui ne peuvent que rester. C’est le fruit d’une politique récente de cession de fonds de commerce qui amène aux transferts de collégues vers des entreprises exotiques. il fait bon travailler chez Konica Minolta...
Cadres, l’Apec est à votre service
Face à un avenir professionnel incertain, l’ Apec, association paritaire, accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur.
L’Apec est présidé actuellement par Pierre Damiani, CFE CGC.
N’hésitez pas à recourir aux services de l’Apec.
De la démission silencieuse
Démission Silencieuse
C’est ce phénomène venu d’outre atlantique qui frappe tout doucement mais surement nos entreprises au regard de l’absence d’une politique de reconnaissance, d’un plan d’évolution et d’une stratégie d’entreprise.
Ce sont les propos tant entendus dans les couloirs de notre entreprise du strict minimum, du strict « syndical ». Le salarié ne risque rien dès lors qu’il fait son travail. Le risque est pour l’entreprise uniquement.
A lire un article de nos collègues d’ADECCO
Billet
En juillet 1816, un navire français nommé la Méduse, s’échoue au large de la Mauritanie. Faute de place dans les canots, près de 150 naufragés sont abandonnés sur un radeau de fortune. Pour eux c’est le début d’une longue descente aux enfers.
La Méduse, tel est le nom de cet entreprise qui se fracasse sur les rudes rochers du marché et de ses lois économiques , par faute de son capitaine n’ayant pas anticipé les changements de météo et de vents.
Après l’échouage, ses jeunes collaborateurs, fraichement formés par nos écoles, ont pu rejoindre, à la nage, le rivage et de nouveaux horizons, laissant derrière eux, sur un radeau de fortune les seniors, grands oubliés des formations, qui vont vivre une longue descente aux enfers…
LA SEMAINE DE 4 JOURS OU EN 4 JOURS
Thématique actuelle au sein des entreprises , vous trouverez ci joint la synthèse d’un Webinar Confédéral.
YOUR VOICE 2024
Après avoir annoncé et appliqué la suppression de 2400 postes dans le monde dont 800 en Europe, le groupe lance sa campagne 2024 de Your Voice.
Il ne manque pas d’assurance nos dirigeants japonais mais ils ont le mérite d’assumer les choix.
Mais que vaut ce type d’enquête ?